Архив Октябрь 2011

Между Берлином и Южной Африкой

Жесткие переговоры - тренинг в Воронеже

Автор тренинга: Озоль Сергей

ВОРОНЕЖ. 23 НОЯБРЯ 2011 Г.

Тренинг предназначен для

: коммерческих директоров, руководителей отделов, менеджеров по продажам и закупкам, продавцов дорогого товара.

Цели тренинга:

  • Систематизировать процесс проведения переговоров с клиентами и партнерами.
  • Научиться планировать переговорный процесс.
  • Научиться управлять ходом переговоров и активно влиять на их результат.
  • Выстроить систему проведения жёстких переговоров.

Программа тренинга:

1. Переговоры, как боевое искусство.

2. Технологии жёстких переговоров.

3. Противостояние прессингу и агрессии.

4. Манипулятивные техники – их распознавание и защита

Подробности и регистрация ЗДЕСЬ
РОСТОВ-НА-ДОНУ

29-30 ноября 2011 года


Тренинг охватывает все навыки управления подчиненными. Однако основной акцент сделан на том, что и как руководитель может сделать, чтобы подчиненные не только могли, но и хотели выполнять поставленные задачи.
В программе: практикумы по постановке целей и задач; примеры расчетов эффективных зарплатных схем для линейного персонала и управленческого состава; приемы нематериальной мотивации и многое другое.


Аудитория тренинга: ТОП-менеджеры, руководители среднего звена, сотрудники, зачисленные в кадровый резерв компании.

Программа обучения:

1. Сфера деятельности менеджера.
2. Управление результатом.
3. Организация деятельности.
4. Мотивация.
5. Контроль и обратная связь.
6. Управление конфликтом

Подробности и регистрация Здесь


Оригинал взят у sm_voropaeva в мастерская бизнес-тренеров - "сложные участники"
Вчера, 27 октября, мы в очередной раз встретились в рамках ежемесячной мастерской бизнес-тренеров.  Темой вчерашнего обсуждения были сложные участники тренинга и способы работы с ними.

Обычно на подобные мероприятия собираются люди не очень хорошо знакомые друг с другом. Вчера мы решили нарушить сложившуюся традицию и отдали процесс знакомства в руки самих участников – это вызвало улыбки и приятное оживление в аудитории.



После знакомства все были объединены в две большие группы и работа со сложными участниками закипела. Сначала в рамках своих групп были составлены два независимых списка тех, кто так или иначе оттягивает внимание тренера в ущерб совместной работе, а затем, команды обменялись списками и на каждого из упомянутых «сложных участников» были найдены рецепты и способы работы.






В течение всего вечера много раз поднимался вопрос, бывают ли группы без «сложных участников», и что было бы, если бы все были исключительно управляемыми? В итоге, все тренеры сошлись в том, что «сложные участники» вносят нотку задора и огня в любую группу, если это не переходит рамки приличий.

и, конечно же, была практика - иначе какой смысл просто что-то обсуждать: нужно сразу пробовать! двое "добровольных добровольцев" испытали на себе всю силу сопротивления и успешно ее направили в нужное русло. Подробности я оставлю за кадром,  чтобы не нарушать правило конфиденциальности)


 
А вот несколько общих выводов и рекомендаций, с которыми согласились абсолютно все:
  1. Правила нужно вводить в самом начале тренинга и такие два пункта, как активность и позитивная обратная связь, вносить нужно обязательно (чтобы сразу «нейтрализовать» разного рода «критиков-сатириков» и «молчунов с камчатки»). Еще одно правило – это «Стоп-лист» или «парковка». На специально отведенный лист участники записывают свои каверзные вопросы или те, на которые они хотят получить ответ, но они не вписываются в тематику тренинга. С этими вопросами дальше можно работать по-разному: передать руководству, дать домашнее задание самим участникам, порекомендовать литературу на заданную тему.
  2. На протяжении всего тренинга нужно говорить участникам о практической пользе или направленности упражнения / задания. Это позволяет держать динамику группы на нужном вам уровне и подтягивает в работу тех, кто «уже все знает», «критиков-сатириков» и «молчунов с камчатки».
  3. При работе с аудиторией постоянно вводить всякого рода двигательные упражнения (менять всех местами, перемешивать группы), задавать вопросы индивидуальные и в группу. Также периодически стоит отдавать «бразды правления» самим участникам, например, выбрать ответственного за тайминг. Еще один пример: когда участники с самого начала настаивают на том, чтобы «закончить пораньше и сократить перерывы», тренер со спокойной душой объявляет, что как только мы сделаем все ,что запланировано, мы уйдем домой. Таким способом мы активизируем участников, и перекладываем на них ответственность за время окончания тренинга. Раньше запланированноговремени  тренинг на практике еще не заканчивался ни разу)
  4. Группу стоит хвалить и «присоединяться» к мнению. Помните, при работе с возражениями есть такой прием «согласие»? вот его тоже нужно применять прямо на участниках.
  5. Во время перерывов оставаться с группой и давать им обратную связь/пищу для размышлений/общаться с «трудными» и возвращать их в строй.    
Список выводов и рекомендаций, приведенный здесь, далеко не полный, но опытный тренер наверняка отметит в этих пунктах основные навыки тренерской работы вообще.
И будет прав). Делай свою работу с душой и отдачей, и будет тебе счастье)

За неполные два часа работы мы смогли не только все обсудить,но и разобрать на конкретном примере.
А темой следующей встречи 17 ноября будет вовлечение участников в процесс работы. И там мы обсудим те принципы работы, которые так или иначе затронули вчера.


10 февраля 2012 года в столице Черноземья - Воронеже пройдет Четвертая межрегиональная конференция "Тренинг и развитие персонала"

Цель конференции «Тренинг и развитие персонала»: совершенствования профессиональных технологий обучения и развития персонала, применяемых участниками рынка.


Программа конференции включает: мастер-классы и доклады на пленарных заседания
  • Оргкомитет конференции открыт к сотрудничеству со всеми компаниями, готовыми делиться своим опытом с участниками конференции, приглашает экспертов выступить с докладами и мастер-классами.
как подать заявку на участие в конференции "Тренинг и развитие персонала"
  • Приглашаем Компании желающие использовать широкие PR-возможности конференции выступить в качестве спонсора/информационного партнера Конференции
Подробная информация здесь

Контакты оргкомитета Конференции "Тренинг и развитие персонала" (компания "Интеллект Сервис") : (473) 2-502-532, 2-969-056, 2-613-753, 2-613-754, training@intservis.ru

Эдвард Мунк – Загадка за полотном

Таинственные шедевры

Тренинг "Деловое письмо" в Ростове-на-Дону

8 ноября 2011 года Светлана Воропаева проведет в Ростове тренинг "Деловое письмо"

Тренинг рассчитан на сотрудников, которые по роду своей деятельности ведут деловую переписку с Клиентами, коллегами и партнерами по бизнесу.

Цели тренинга

  • сформировать и закрепить умение писать эффективные послания, выдержанные в деловом стиле;
  • познакомиться с логическими, лингвистическими и психологическими приемами деловых писем;
  • создать заготовки для типовых ситуаций деловой переписки.


Подробная программа и регистрация ЗДЕСЬ

Рекрутинговая компания Manpower опросила 40 тыс. работодателей в 39 странах мира и выяснила, представители каких профессии находятся в наибольшем дефиците. Так, по данным на 2011 год, самыми востребованными являются инженеры, IT-специалисты, технические специалисты, торговые представители, специалисты по продажам, бухгалтеры, операторы на производстве, секретари, рабочие и управленцы.

Так, высокая потребность в инженерах есть в России, США, Китае, Австралии, Бразилии, Болгарии, Колумбии, Коста-Рике, Франции, Германии, Гонконге, Венгрии, Италии, Японии, Мексике, Аргентине, Новой Зеландии, Панаме, Сингапуре, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайване, Великобритании и Турции.
 
IT-специалистов остро не хватает во всех странах, кроме Ирландии, Бразилии, Канады, Колумбии, Коста-Рики, Франции, Германии, Венгрии, Мексики, Панамы, Швеции, Тайваня, Турции, Польши, Северной Африки и Перу.

Дефицит технических специалистов сложился в 31 из 39 стран. Эта проблема не стоит лишь перед США, Норвегией, Ирландией, Индией, Северной Африкой, Польшей и Перу.
 
Подобрать сотрудника на должность торгового представителя сложно в 29 странах из 39. Исключение составляют Австрия, Бельгия, Индия, Колумбия, Бельгия, Голландия, Аргентина, Испания, Аргентина и Перу.
 
Также в 29 странах из 39 остро не хватает специалистов по продажам. Нет дефицита только в Индии, Колумбии, Греции, Гватемале, Гонгконге, Японии Мексике, Аргентине, Панаме и Тайване.
 
Нехватки бухгалтеров не ощущают в Китае, Ирландии, Чехии, Франции, Гонконге, Венгрии, Мексике, Аргентине, Словении, Испании, Швеции, Турции и Польше.
 
Больше операторов на производстве необходимо в России, Китае, Бразилии, Колумбии, Коста-Рике, Гватемале, Гонконге, Мексике, Голландии, Аргентине, Панаме, Тайване и Турции.
 
Проблема нехватки секретарей не стоит перед работодателями Австрии, Канады, Индии, Чехии, Венгрии, Японии, Голландии, Сингапура, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии и Перу.
 
Рабочих не хватает везде, кроме США, Ирландии, Австралии, Австрии, Болгарии, Канады, Чехии, Франции, Германии, Венгрии, Японии, Голландии, Новой Зеландии, Словении, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии, Северной Африки и Перу.
 
Дефицита управленцев нет в Австрии, Бразилии, Индии, Коста-Рике, Чехии, Франции, Венгрии, Италии, Японии, Аргентине, Панаме, Словении, Испании, Швеции, Польше, Северной Африке и Перу.
 
Эксперты Manpower отмечают, что 96% опрошенных российских компаний сообщили, что сталкиваются с проблемами при поиске технических специалистов, инженеров, рабочих, специалистов по продажам и операторов на производстве.
 
"В исследовании идет речь, по большей части, о специалистах линейного уровня - это операторы на производстве, рабочие, секретари и так далее. Его результаты логичны и не содержат ошеломляющих открытий. То, что потребность в линейном низкоквалифицированном персонале повышается на этапе роста и снижается во время кризиса - макроэкономическая закономерность", - говорит Артём Овсянников, директор по маркетингу Upladder.Ru. Он отмечает, что у компаний всегда есть потребность в профессионалах высокого уровня, и она никогда не будет снижаться, в том числе и в кризисное время. Более того, в условиях падения рынка профессионалы в некоторых областях особенно востребованы. "В первую очередь это директора и менеджеры по продажам, которые смогли вывести компании из кризиса в 2008 году, и случись что - смогут спасти положение снова. За таких специалистов компании готовы переплачивать", - подчеркивает он.
 
Ранее, говоря о IT-специалистах, президент QIWI Андрей Романенко заявлял: "Три года назад специалиста  в сфере IT найти было легко. Сейчас это невероятно трудно. Наш отдел кадров по три месяца закрывает одну вакансию с очень хорошим окладом. В ближайшие 5 лет найти хороших IT-специалистах будет по-прежнему сложно, а их зарплаты вырастут еще в несколько раз".   


Анна Сафронова, RB.ru


ism2012.jpgISM 2012

International Sweets and Biscuits Fair

Международная кондитерская выставка
International Confectionery Exhibition

ISM 2012 -  Международная кондитерская выставка - Кельн 2012

Кёльн (Германия) 29/01 - 01/02/2012 года

Место проведения: messegelÄnde (germany).
тематика выставки: шоколад, шоколадная и кондитерская глазурь, карамель, мармелад, конфеты, крекеры, сырье для приготовления сладостей, бисквиты, мороженое, ароматизаторы и другие кондитерские  ингредиенты.

Участники: 1.375 фирм.
Общая площадь: 48.015 квадратных метров.
Посетители: 30.870 человек.

Группа нв - туристическое агентство международной выставки ism’2012. многолетний опыт фирмы позволяет ей быстро и качественно осуществлять деловые поездки на любом уровне по всему миру.

Мы предоставляем следующие услуги по организации посещения выставки:

 открытие визы, бронирование гостиниц, авиабилетов, встреча/проводы, предоставление переводчика
 Организация экскурсионной программы 

Международная кондитерская выставка ISM самая большая и значимая выставка в сфере кондитерской промышленности. Ежегодно профессионалы отрасли представляют на выставке ISM новейшие тенденции, продукцию, обсуждают новые перспективы развития кондитерской отрасли. Выставка ISM дает импульс всей кондитерской промышленности,  фокусируется на темах, имеющих значение для отрасли (от ценообразования - до новых  вкусовых  букетов). Выставка будет проведена в Кельне уже в 41 раз.

Видео с прошлой выставки 2011 года

  

imm-2012.jpg
Выставка Imm Cologne была  в первый раз проведена в 1949 году и проводится в Германии раз в год.  Международный мебельный Салон IMM Cologne является крупнейшим в мире выставочным проектом по  мебельной теме. Это событие, проходящее в г.  Кельн (Германия), раз в год принимает экспонентов со всего мира на площадях 280000 кв.м.

ВНИМАНИЕ! на IMM 2012 ВПЕРВЫЕ

RUSSIAN HOUSE

Мы рады пригласить Вас на вечернее мероприятие imm meets Russian Market, которое пройдет в Congress Centre Ost, Nördliches Foyer, 4-ый этаж во вторник 17.01.2012, начало в 18.00 часов.
На форуме встретятся ведущие представители российского мебельного рынка и европейские производители мебели. Цель мероприятия - создать платформу для обмена мнениями между сторонами партнёрами и предоставить возможность обсудить насущные проблемы в ведении деловых отношений.
Форум пройдёт при активном участии немецкой прессы.

NEW! RUSSIAN HOUSE
Гостей из России и стран СНГ ожидает в этом году особо приятный сюрприз.
imm Cologne 2012 при содействии мебельного союза PREMIUMWERK приглашает Вас посетить
„RUSSIAN HOUSE“, в Kongress-Raum 5, Congress Centre Ost, 2-ой этаж.
Посмотреть План залов imm Cologne 2012 ЗДЕСЬ

RUSSIAN HOUSE - ЭТО:
встретиться с партнерами и коллегами за чашечкой кофе
провести переговоры на нейтральной территории
проконсультироваться на русском языке
воспользоваться бесплатными услугами переводчика-
- необходимо предварительное резервирование


И действительно, по количеству и географии участников с данной, выставкой могут конкурировать лишь Парижский Мебельный Салон (январь, Франция) и Миланский Мебельный Салон (апрель, Италия).

Видео Трейлер  IMM Кёльн 2012



Группа НВ - туристическое агентство международной выставки international furniture fair’2012.
многолетний опыт фирмы позволяет ей быстро и качественно осуществлять деловые поездки на любом уровне по всему миру.
Мы предоставляем следующие услуги по организации посещения выставки:
открытие визы, бронирование гостиниц, авиабилетов, встреча/проводы, предоставление переводчика,входные билеты.
Организация экскурсионной программы.

119021, Москва, центр,
ул.Тимура Фрунзе 16,стр.3
М.Парк Культуры(кольцевая)
e-mail: info@nvgroups.com
Тел./Факс (499) 246 6126, 246 0342

Пьер-Огюст Ренуар. «Словно шелк»

Художник и его материалы
Национальный туристический комитет Германии и его партнеры представляют четвертое Roadshow Германии в России. В этом году в рамках Roadshow, который представляет Национальный туристический комитет Германии, пройдут туристические воркшопы в двух российских городах: Санкт-Петербурге (18 октября) и Ростове-на-Дону (19 октября). Более 20 представителей немецкого туристического бизнеса познакомят гостей воркшопов с новыми туристическими продуктами и предложениями по отдыху в Германии.
7-8 октября стартовал новый цикл подготовки бизнес-тренеров в компании "Интеллект Сервис". Тренинг "Интенсивный курс подготовки бизнес-тренера" - первый модуль программы прошел в Воронеже.

14 тренеров, среди которых были и начинающие, и уже опытные специалисты два дня работали над развитием своих тренерских навыков, совершенствовали свой стиль работы с группой. Конечно, первый модуль - это только начало программы. Впереди участников ждут тренинги по разработке программ и адаптации тренингов под потребности заказчика. Но и эти два дня прошли в атмосфере творчества, конструктивной обратной связи и взаимной поддежки.
Подробный фотоотчет можно посмотреть ЗДЕСЬ

Еще не поздно присоединиться к программе!. Второй модуль "Чемоданчик тренера: популярные тренинговые программы и разработка новых" пройдет в Воронеже 9-10 декабря 2011 года. Подробности о тренинге и регистрация ЗДЕСЬ

Рекомендуем: Тренинги в Ростове на Дону, Кадровое агентство в Ростове: подбор персонала


завершение проекта...

Оригинал взят у sm_voropaeva в завершение проекта...
Мы сотрудничаем с Миром Продуктов уже несколько лет и на это раз мы снова всей тренерской командой практически поселились в Белгороде на два месяца. На прошлой неделе завершился блок тренингов с этой крупной компанией, которая занимается дистрибьюцией продуктов питания.

За все это время торговые представители прошли тренинги по продажам, по работе с возражениями, по выходу из конфликтных ситуаций. А я, прожив в разных гостиницах, снова начала удивляться людям, их поведению и снова захотела многое поменять вокруг себя. Но это исключительно личного плана наблюдения, навеянные постояльцами гостиниц.
Участники моих тренингов тоже отличились: мы сними вместе радовались, огорчались, смешили друг друга, удивлялись и они о многом заставляли меня задуматься. Например о том, что поколение У очень отличается от моих друзей и знакомых; о том, что на обучении взрослых (и не очень взрослых) участникам нужно давать четкую картину будущего, того, что они получат – иначе они просто не будут работать; о том, что любая работа, связанная с коммуникацией, очень сложна, запутанна и интересна; о том, что даже в привычных для себя делах и манипуляциях, можно найти новые аспекты и нюансы; о том, что желание – двигатель любого процесса и о многом еще, что пока не  уложилось в голове, но уже прорабатывается и укладывается на разные ментальные полочки.




Как бы там ни было, работать с энергичными, разносторонними и активными юношами и девушками  безумно приятно.



Спасибо всем и рада нашему знакомству)


Ансельм Кифер

Пространственно ощутимое искусство
Оригинал взят у sm_voropaeva в Несколько фото о том, как мы готовились к Форуму

Немного приокрою тайны закулисных передвижений.

Так выглядел наш офис накануне: бумаги, канцтовары, перегруженные столы...



так мы готовили зал для кофе-пауз:



было много сладостей и приятностей:



работа кипела и в "секретной комнате", где мы раскладывали раздаточный материал для участников:






Школа Ораторов. День 1.

Оригинал взят у sm_voropaeva в Школа Ораторов. День 1.
Вчера состоялось необычное для Компании событие – открытие Школы Ораторов. Тренинги по публичным выступлениям и презентациям я проводила уже неоднократно, но в таком формате – впервые. Тренинг – это минимум 8 часов напряженной работы и полного погружения в тематику и практику, а Школа ораторов – это вечерние встречи с 18.30 до 21 часа, два раза в месяц в течение трех месяцев подряд с домашними заданиями между встречами и предновогодним экзаменом.
Многие тренеры не любят проводить столь короткие встречи, т к очень много времени каждый раз уходит на восстановления контакта и рабочего настроя в группе. С «публичкой» мы решились на такой эксперимент, т к выход на публику для большинства из нас – это стрессовая ситуация, с которой можно работать. А перерывы в наших занятиях с одной стороны, позволяют поэтапно закрепить многие вещи на практике, а с другой, провести участников через повторяющуюся стрессовую ситуацию и помочь с ней справляться все более успешно от встрече к встрече.
Наш вчерашний вечер был посвящен подготовке к выступлению, определению целей и знакомству с аудиторией (в прямом и переносном смысле): мы не только обсудили, как разузнать о будущих слушателях подробнее, но и каждый участник смог выступить перед остальными с мини-презентацией. Таким образом, мы ближе познакомились и  определились с точкой отсчета для каждого индивидуально.
А помимо индивидуальной работы мы смогли организовать и групповые презентации. Вот фотоподтверждение этому процессу:
 
 



Конечно, все участники до появления на вечерних тренингах проводят в активной деятельности на своих рабочих местах. Конечно, накопленная за целый день усталость сказывается на внимании, активности и физическом состоянии. И тем не менее, вчера мы сработались на ура, многое успели и с пользой провели время. Уверена, что это только начало нашего совместного пути.
До  встречи 19 октября!


Поесть в праге

Лето в Чехии замечательное. Но главное, что меня интересовало в Праге –  это поесть рульку и попить чешского пива.                           Понравился местный напиток под названием “бетон” – бехеровка + тоник. В Праге нет бездомных собак, и вообще животных разгуливающих по улицам. За возможность

Куда пропали HR-ы Воронежа 30 сентября 2011г. ???


Под таким названием могли бы выйти Воронежские газеты 30 сентября.

Только представьте: пустые кабинеты в отделах по работе с персоналом, никто не проводит собеседования, не тестирует сотрудников, не размещает вакансии. Думаете это невозможно? Именно такую ситуацию можно было наблюдать во многих компаниях Воронежа и других городов 30 сентября 2011г.  Почему так получилось? Просто все ушли на "Первый HR-форум Центрально- Черноземного региона" компании " Интеллект Сервис".
        
Более 250 гостей, руководителей и специалистов по работе с персоналом ведущих организаций пришли в этот день в ИММиФ, на Дружинников 8, чтобы познакомиться с новыми методами подбора и оценки персонала, обучения сотрудников, постановке HR-бренда. Каждый участник получил ответы на интересующие его вопросы:
  • практические инструменты повышения вовлеченности персонала в организации;
  • материальная мотивация на основе компетенций или каждому по заслугам;
  • трудовой договор как инструмент защиты интересов работодателей.
Эти и другие темы были освещены докладчиками из Москвы, Минска и других городов. Ведущие представители местных компаний поделились своим практическим опытом.

По завершении официальной части гостей форума ждала масса приятных сюрпризов. Каждый участник покидал мероприятие с большим багажом новых знаний и идей, зарядом позитива и новыми знакомствами!

Посмотреть подробный отчет и фотографии можно здесь:
Первый HR-форум Центрально-Черноземного региона

В течение первого месяца осени работодатели демонстрировали умеренную активность в подборе персонала, а соискатели – повышенную, что характерно для этого времени года. В сентябре количество вакансий в базе Superjob.ru осталось на уровне предыдущего месяца, база анкет соискателей выросла на 3,8%. Соискатели в сентябре активно искали работу во всех сферах деятельности: в каждом из разделов каталога зафиксирован положительный прирост числа анкет.

Благодаря тому, что число вакансий осталось на прежнем уровне, а количество резюме возросло, конкурс на вакансию также вырос – с 5,1 до 5,3 резюме на вакансию. Лидером по количеству резюме, приходящихся на одну вакансию, остается государственная служба. Показатель напряженности – соотношение числа безработных граждан и вакантных рабочих мест – в сентябре возрос только в одном из 6 исследуемых сегментов – банковском. На одну вакансию здесь пришлось 3,5 резюме безработных. Напряженность в сегменте «Информационные технологии» осталась столь же низкой, как в предыдущем месяце – 2 резюме безработных на вакансию; в остальных сегментах, в том числе в сфере юриспруденции, наблюдалось снижение показателя.

По данным на сентябрь, доля работающих соискателей составила 48% от числа всех кандидатов, тогда как безработные составили 52%. Некоторые интересные различия между этими группами обнаруживаются при анализе социально-демографических характеристик и желаемого уровня дохода. Среди безработных соискателей заметно больше молодежи в возрасте до 29 лет включительно (61% против 48% среди работающих соискателей). Между тем, среди соискателей, у которых на данный момент есть работа, заметно больше людей с высшим образованием (75% против 55%). Примечательно, что среди неработающих соискателей доля кандидатов с высокими зарплатными запросами (свыше 40 000 руб.) составляет 15%, тогда как у работающих кандидатов аналогичный показатель почти в 2 раза больше (31%). Это подтверждает предположение о том, что целью смены работы трудоустроенных соискателей является желание карьерного роста и сопутствующего ему роста уровня дохода.

Что касается зарплатных предложений работодателей, то в сентябре сохранилась тенденция замедления их роста. Уровень средних зарплатных предложений в банковской сфере, маркетинге, рекламе и PR, строительстве остался на уровне августа. Выросли зарплатные предложения в сегменте информационных технологий (+0,4 %) и кадровой сфере (+0,8%).

Кадровое агентство Интеллект Сервис: подбор персонала в Воронеже и Ростове-на-Дону по материалам Superjob.ru

HR-Форум 30 сентября

Оригинал взят у sm_voropaeva в HR-Форум 30 сентября
Итак, Форум для HR-специалистов завершился.

Это событие мы готовили очень долго и кропотливо и сегодня я уже готова поделиться несколькими фото и первыми впечатлениями. Они несколько однобоки, т к я курировала одну линейку выступлений – это была секция «управление и развитие персонала», поэтому и рассказывать могу в основном о том, что было в этой секции и на финальном фуршете:


  1. много интересных людей и потрясающей информации
  2. новости о том, что было внедрено в разные компании и какие новые вопросы нас уже ждут за порогом
  3. вопросы и ответы на важные вызовы со стороны сотрудников и руководителей
  4. эмоциональная, информационная и физическая загрузка и перегрузка
  5. приятные беседы и новые знакомства
  6. сладкий стол и шоколадные фонтаны
  7. доклады, мастер-классы и кулуарные беседы на заданные в аудиториях темы
  8. встречи, знакомства, беседы и улыбки
  9. практические инструменты, реальный опыт их внедрения и теоретические размышления о том, что нас ждет
  10. опыт, впечатления и пожелания встретиться вновь
А теперь фото:


1. Интеллект Сервис в неполном составе:


2. Результаты работы на одном из докладов (доклад Сергея Озоль)




3. Евгения Шипилова - ВоронежСинтезкаучук
 


4. Елена Касперович - бизнес-тренер



5. активная работа в группах на мастер-классе
6

6. Шоколадный фонтан (один из двух имеющихся)



7. Киктева Екатерина и мировые тенденции....


и еще много всего есть и будет в FBook, на нашем сайте в на Рен ТВ

Семинар для тех, кто намерен с минимальными затратами времени освежить свои знания в области стратегического менеджмента и увидеть современные тенденции в этой сфере знаний. Сконцентрированный обзор современной стратегической мысли.

Подробности здесь: http://intservis.ru/action/index.php?id=3&action=371

ВОРОНЕЖ

7-8 ОКТЯБРЯ 2011 Г.

Автор тренинга: Озоль Сергей

Подробности здесь: http://intservis.ru/action/index.php?id=3&action=269

Позвони сейчас и закажи

Визы

Гостиницы

Авиабилеты

 Приглашение на Выставку 

+7 (495) 660 27 95

подход индивидуальный

цены низкие

Медиа

germany-map.png

Об архиве

Страница содержит архив записей за Октябрь 2011, расположенных по убыванию.

Сентябрь 2011 — предыдущий архив.

Ноябрь 2011 — следующий архив.

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.

На сайте найдете:

  • открыть Рынок труда в сентябре: напряж...
  • открыть Юрген Шадеберг – Фотографии се...
  • открыть Международная выставка мебели ...
  • открыть Несколько фото о том, как мы г...
  • открыть Эдвард Мунк – Загадка за полот...
  • открыть Тренинг в Ростове "Эффективный...
  • открыть Куда пропали HR-ы Воронежа 30 ...
  • открыть Интенсивный курс подготовки би...
  • открыть Тренинг "Деловое письмо" в Рос...
  • открыть Конференция "Тренинг и развити...