Архив Август 2011

Дайджест новостей отрасли за 24.08.2011

В России появился первый профессиональный журнал для специалистов экологического туризма – «Российский Журнал Экотуризма» Рост популярности экологического туризма в России отмечается многими специалистами. Однако при этом растет и число проблем, связанных с необходимостью грамотной организации этого вида туризма, чтобы экотуризм не превратился в «троянского коня», уничтожающего природу вместо её сохранения. Исламисты Египта могут свести турпоток

Дайджест новостей отрасли за 24.08.2011

Санкт-Петербург посетит корабль ВМФ Ирландии L.E. Roisin В период с 23 по 26 августа 2011 г. Санкт-Петербург посетит корабль ВМФ Ирландии «L.E. Roisin». В программе визита ирландского корабля в Санкт-Петербург запланированы: возложение венков на Пискаревском мемориальном кладбище, посещение Центрального  военно-морского музея и крейсера «Аврора». В четверг, 25 августа, в 18.00 на борту корабля «L.E. Roisin»

Дайджест новостей отрасли за 24.08.2011

Санкт-Петербург посетит корабль ВМФ Ирландии L.E. Roisin В период с 23 по 26 августа 2011 г. Санкт-Петербург посетит корабль ВМФ Ирландии «L.E. Roisin». В программе визита ирландского корабля в Санкт-Петербург запланированы: возложение венков на Пискаревском мемориальном кладбище, посещение Центрального  военно-морского музея и крейсера «Аврора». В четверг, 25 августа, в 18.00 на борту корабля «L.E. Roisin»
В музее-заповеднике Павловск под Санкт-Петербургом 3-4 сентября будет проходить фестиваль «Павловская белка». Этот семейный праздник посвящен многочисленным пушистым зверькам, обитающим в этом парке. В прошлом году фестиваль проводился впервые и собрал более 5 тысяч посетителей. В его рамках пройдет одноименный фотоконкурс. 3 сентября гости праздника смогут самостоятельно раскрасить деревянных белок и поучаствовать в мастер-классе по
После проведения III Международного фестиваля актуального искусства из металлолома «ЛОМ» в Екатеринбурге было принято решение основать частный музей, где теперь вечно будут храниться представленные произведения. В фестивале, который прошел в Екатеринбурге с 12 по 22 августа, приняли участие 27 скульпторов. В общей сложности они представили на суд жюри и зрителей 40 работ массой 13 тонн.
Лишь каждый третий человек, возвращаясь из отпуска, может спокойно приступить к работе. Большинство сразу же бросаются в привычную суету будней, так что силы, накопленные во время отдыха, снова быстро расходуются. Таков результат опроса Института изучения общественного мнения «Forsa», проведенный по поручению Технической больничной кассы среди 1 020 немецкоязычных людей старше 18ти лет. Нередко работники задним
С начала этого жертвами авиакатастроф в России стала 81 человек. 26 авиапроишествей произошло в России с начала года по 11 августа. В 13 катастрофах погиб 81 человек. «По сравнению с 2010 годом количество катастроф возросло в 2 раза, а количество погибших в них – в 4 раза», – цитирует «Интерфакс» слова вице-премьера РФ Сергея Иванова,
59-летний Чарлз Дуглас был арестован в городе Бербанк (штат Калифорния, США) после того, как отказался прекратить кормление голубей, которым он регулярно занимался в течение двух лет. Облюбовав центральный район Бербанка, который находится всего в 5 километрах от местного аэропорту, голуби создавали угрозу авиасообщению. Арест, который был произведен в минувшую пятницу, стал кульминацией долгих пререканий между
Все пассажиры, которые вылетают из аэропорта Changi в Сингапуре, везут с собой шоколад. А всего в торговых точках, расположенных в воздушной гавани, в течение 2010 году туристы купили 4, 5 миллионов коробок шоколада. Среди других кондитерский изделий пассажиры сингапурского аэропорта выбирают выпечку Kueh Lapis. Также стабильный спрос существует на традиционные пельмени-нёня и классические азиатские сувениры
По итогам ежегодного смотра-конкурса «Хрустальное колесо», который проводит среди российских парков аттракционов, главный приз был присужден МУП «Парки отдыха Ривьера-Сочи». Его признали лучшим парком развлечений, которые ежегодной посещают более 1 миллиона человек в год. Всего в этом году на конкурс было подано 24 заявки от 20 организаций. Из них для участие в конкурсе были отобраны
Авиакомпания Estonian Air с 5 сентября возобновляет полеты между Таллином и Вильнюсом. Полеты будут выполнятся из Таллина утром и вечером по вторникам, средам и четвергам. В понедельник и пятницу будет совершаться один вечерний рейс. Пассажиров будет перевозить 33-местный самолет SAAB-340. Продолжительность полета между двумя столицами балтийских стран — 1 час 25 минут. Как рассказал вице-президент

Дайджест новостей отрасли за 23.08.2011

В Крыму произошло ДТП с участием туристов, есть погибшие В начале текущей недели в Крыму на трассе Симферополь – Ялта – Севастополь произошло крупное ДТП с участием трёх автомобилей. Одним из авто оказался микроавтобус, где находилось 18 туристов из Днепропетровска. Жара на итальянских курортах достигла 40 градусов, объявлен «красный» уровень опасности В начале текущей неделе

Медузы оккупировали болгарские пляжи

В течение последних нескольких дней отдыхающие на пляжах Болгарии наблюдают огромное количеств медуз. Уже несколько десятков отдыхающих были ужалены ими. Как отмечают в Институте океанологии в Варне, нашествие медуз в конце августа — волне нормальное явление. Температуры воды меняется и медузы начинают активно расти. Болгарские ученые также говорят, что в акватории страны нет медуз, которые
Авиарейс из Кемеров в Анталью задержан до 18:00 местного времени. Виновницей задержки стала стюардесса — она случайно вывела из строя аварийный трап. Как сообщает РИА Новости со ссылкой источник в аэропорту Кемеров, бортпроводница нажала кнопку аварийного раскрытия трапа, что привело к его раскрытию. Пассажиров вывели из самолета, рейс задержали. Всем, кто не смог вовремя вылететь
Политические наклонности человека можно считать в его головном мозге. Исследователи из университетского колледжа Лондона выяснили это, когда сканировали мозг 92 исследуемых субъектов, а так же изучали в отношении наличия общих отличий. Согласно их сообщению в специальном журнале «Current Biology», оказалось, что у консервативно настроенных людей амигдала была больше, чем у других. У тех же, кто
Вспышка тропической лихорадки зафиксирована на Тринидаде и Тобако — Минспорттуризм России и Ростуризм рекомендует проявлять осторожность при посещение этой страны. В сообщение, опубликованном на сайте ведомства говорится, что в целях недопущения возникновения случаев заболеваний инфекционными болезнями у российских граждан, туроператоры и турагенты обязаны информировать граждан, которые собираются поехать в неблагополучные в эпидемиологическом отношении районы страны

Ночь итальянского кино в Санкт-Петербурге

Самые солнечные и радостные впечатления смогут получить киноманы  и поклонники Италии  на проекте «Ночь итальянского кино», который состоится в кинотеатре МИРАЖ СИНЕМА на Большом проспекте 27 августа. В программе три жизнерадостные картины от итальянских кинематографистов: - «Прости, хочу на тебе жениться» – романтическая комедия от Федерико Моччиа; - «Любовь: инструкция по применению» – работа известного
Приблизительно каждая восьмая женщина заболевает в течение своей жизни раком груди, и для многих из таких пациенток в стандартную программу лечения входят химиотерапия и облучение, которые проводятся до или после операции. В берлинском клиническом комплексе «Шарите» сейчас проводится новый тест, который облегчает подбор индивидуальной и подходящей пациенткам с раком груди терапии и таким образом может

Дайджест новостей отрасли за 22.08.2011

Йоахим Хунольд заявляет об уходе с должности генерального директора airberlin Йоахим Хунольд, генеральный директор авиакомпании airberlin, сегодня утром заявил, что он намеревается предложить Совету директоров свою отставку с поста генерального директора компании с 01 сентября 2011 г. Туристический сектор Узбекистана в первом полугодии вырос на 27% Около 562 тысяч иностранных граждан, по предварительным данным, посетило

Теплый чай при жаре лучше холодных напитков

Как бы парадоксально это ни звучало, но некоторым людям, при повышенной температуре тела теплый чай может помочь лучше, чем любой другой, даже ледяной напиток. Хотя кажется, что в первый момент холодная вода освежает, однако затем организму приходится выравнивать разницу в температуре между теплой средой и холодной жидкостью, в результате чего снова выделяется тепло, поэтому пьющему
Двум британским туристкам выплатили 1, 6 тысяч фунтов компенсации за то, что в лондонском отеле Airways Hotel их искусали клопы. Они провели в гостиницу одну ночь и утром обнаружили, что их тела покрыты следами от укусов, которые оставили насекомые. Они обратили за консультацией к юристы и после урегулировали конфликт с отелем — для этого даже
Впервые в клиниках Германии в течение одного года лечение в стационарных отделениях прошли свыше 18 млн. пациентов. Таковы данные Федерального статистического управления за 2010 год. При этом количество пациентов по сравнению с прошлым годом выросло примерно на 207 000 человек или на 1,2 %. Средний срок пребывания в больницах составлял 7,9 дней. 2 065 больниц

В Румынии перевернулся автобус с туристами

В Румынии в минувшие выходные перевернулся автобус с туристами, который следовал из Молдавии в Италию. На борту находились граждане России и Украины. В результате аварии пострадал 21 человек, в том числе два гражданина Украины. Они получили легкие травмы и были доставлены в больницы. Информации о погибших не поступало. Всего в автобусе находились 53 человека. По
Туристам, которые планирует отдохнуть в Эйлате, не стоит беспокоится. «Мы контролируем ситуацию», – заявил пресс-секретарь Армии обороны Израиля Авиталь Лейбович. Он также добавил, что Специальная комиссия займется расследованием инцидента, произошедшего в курортном городе на прошлой недели, сообщает РИА Новости. Напомним, что в минувший четверг боевики из сектора Газа проникли на территории Израиля и устроили серию

Ягоды бузины замедляют старение организма

Ягоды бузины снова поспели. Из темных плодов можно сделать полезный для здоровья сок или джем. Даже если лето не было слишком солнечным, белые цветки кустов все равно превратились в черные ягоды. Они содержат много витаминов C и B, фруктовую кислоту и эфирные масла, а также красящее вещество антоциан. Этот антиоксидант защищает клеточные мембраны от изменений

Новая медицинская премия для молодых ученых

Первым лауреатом новой медицинской премии имени Юргена Веланда стал доктор Эйке Штайнманн. Научный сотрудник из центра экспериментального и клинического исследования инфекций «Twincore» в Ганновере изучает стабильность и инактивирование вирусов гепатита C с помощью недавно разработанной системы клеточных культур. Премия в размере 5 000 евро была присуждена 16 августа во время второго симпозиума «North Regio Day
Родители следует объяснять своим подрастающим детям то, что любая форма наслаждения никотином опасна. „Привычка курить кальян может вызвать те же виды рака и болезни, что и курение сигарет. Даже бездымное потребление никотина, такое как нюхательный или жевательный табак, не означает, что риск заболевания ниже. Кроме того‚ такое наслаждение табаком может стать причиной аденокарциномы полости рта

Лица Ренессанса

Шедевры итальянского портретного искусства

Не пропустите сезон черники!

Черника не только имеет приятный, в ней также содержится особенно много оздоравливающих организм вторичных растительных материалов. Антиоксиданстное действие оказывает особенно сине – красный пигмент, которому черника обязана своим названием. Это уже достаточное основание, чтобы не пропустить сезон сбора этой замесательной ягоды. Уже менее одной чашки ягод хватит, чтобы предотвратить повреждение клеток, которые могут затем привести

Комната чудес дизайн

Алессандро Мендини

Наш собственный тимбилдинг

Оригинал взят у sm_voropaeva в наш собственный тимбилдинг

В прошлые выходные мы наконец-то проделали со своими коллегами то, что обычно делаем с любимыми Клиентами: провели командообразование на природе! Наши девочки даже не догадывались, что их ждет, пока мы ехали на турбазу.

По дороге к месту назначения мы заглянули в гости к принцессе Ольденбуржской, которой, как оказалось, не было дома) – у нее ремонт).


По приезду мы (тренеры) полностью соблюдали стандартный регламент проведение подобного рода мероприятия: сначала всем дали возможность освоиться с новой территорией, разместиться и немного перекусить.


А вот что было потом:

Наши любимые «шагалки»

Новые варианты волейбола

«Летающие апельсины»

И много чего еще, что останется за кадром)

И, конечно же, были семейные игры, купание в реке и шашлыки.



Наш собственный тренинг по командообразованию не просто удался на славу, но и произвел сильное впечатление на весь состав Интеллект Сервиса, особенно на  нашего нового тренера из Ростовского филиала компании (да, да, мы выросли и расширились) – очаровательную Алену:

Ребята, спасибо вам за чудесные выходные! До встречи в офисе!


Больные моря Европы. Северное

... это возможно. Так, например, остров Зюльт — морской курорт и одно из самых популярных мест отдыха в Германии (особенно среди любителей холодных вод) — ещё в 1927 году был соединён с материком дамбой длиной...

10 вопросов об энергетическом повороте

И самые важные ответы: как Германия собирается осуществить выход из ядерной энергии и обеспечить...

10 вопросов об энергетическом повороте

И самые важные ответы: как Германия собирается осуществить выход из ядерной энергии и обеспечить...

Программа HR-форума

Сформирована программа программа "Первого HR-форума Центрально-Черноземного региона, который пройдет в Воронеже 30 сентября 2011г.
 


Работа на форуместроится из 4 практических секций:


Секция № 1 «Управление персоналом» .
9.30 — 10.00 Регистрация, приветственный кофе.
10.00 — 10.15 Открытие Форума — Актовый зал
10.15 — 10.45 «Построение единой системы подбора, оценки и адаптации персонала на основе конкурсного отбора», Доклад, Асафов Александр Евгеньевич, Руководитель направления оценки персонала ООО «Смарт Персонал Сервис» (г. Воронеж)
10.45 — 11.15 «Практические инструменты повышения вовлеченности персонала в организации», Доклад, Киселева Марина Николаевна, Бизнес-тренер ООО «Интеллект Сервис», специалист по оценке персонала (г. Воронеж)
11.15 — 11.30 Кофе-брейк
11.30 — 12.00 «Настольные игры как инструмент оценки персонала», Доклад, Казарцева Ирина Владимировна, Независимый консультант по оценке (г. Воронеж)
12.00 — 12.30 «На гребне волны или как избежать ошибок при внедрении KPI», Доклад, Карапетян Заринэ, Руководитель HR проектов CITY Consulting Group (г. Москва)
12.30 — 12.45 Кофе-брейк
12.45 — 13.45 «Нетрадиционные технологии подбора и оценки персонала (характеристика по имени-отчеству, физиогномика, соционика и просто жизненный опыт)», Мастер-класс, Гончаров Александр Никифорович, Главный редактор Издательского дома «Журнал Управление персоналом» (г. Москва)
13.45 — 14.30 Обед
14.30 — 15.30 «HR будущего: ключевые тренды управления персоналом 2020», Мастер-класс, Валинуров Ильгиз, Президент Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (г. Москва)
15.30 — 15.45 Кофе-брейк
15.45 — 16.15 «Организационная культура компании как фактор мотивации персонала», Доклад, Карловец Светлана Сергеевна, Директор тренингового Центра Zoya (г. Сочи)
16.15 — 16.45 «Корпоративные пенсионные планы (КПП): инструмент привлечения, удержания и мотивации сотрудников. Типы и виды КПП, механизмы их функционирования. Разбор кейсов», Доклад, Соколов Иван Михайлович, НПФ «Райффайзен» (г. Москва)
16.45 — 16.55 Кофе-брейк
16.55 — 17.25 «Материальная мотивация на основе компетенций или каждому по заслугам», Доклад, Киселев Андрей Вячеславович, Директор по персоналу ОАО «Рудгормаш» (г. Воронеж)
17.25 — 17.55 «Невероятные приключения HR в стране ТОП-менеджмента», Доклад, Сотникова Ирина, Партнер, заместитель директора по развитию, руководитель направления развития организации Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» (г. Минск)
17.55 — 18.00 Кофе-брейк .
18.00 — 18.15 Подведение итогов. Закрытие форума.
18.15 Фуршет .

Секция № 1 «Управление персоналом» .
10.00 — 10.15 Открытие Форума — Актовый зал
10.15 — 11.15 «Мотивация персонала на основе системы управления по целям: от теории к реализации», Мастер-класс, Климовских Надежда Анатольевна, HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса — консультант (г. Белгород)
11.15 — 11.30 Кофе-брейк .

Секция № 2 «Трудовое право и практические аспекты кадрового делопроизводства» .
9.30 — 10.00 Регистрация, приветственный кофе.
10.00 — 10.15 Открытие Форума — Актовый зал
10.15 — 10.45 «Коллективный договор в современных условиях», Доклад, Кобрин Николай Андреевич, К.ю.н., доцент кафедры права и правоохранительной деятельности ВГАУ (г. Воронеж)
10.45 — 11.15 «Порядок и требования к проведению проверок Государственной инспекцией труда в Воронежской области», Доклад, Беляева Ирина Александровна, Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) (г. Воронеж)
11.15 — 11.30 Кофе-брейк
11.30 — 12.00 «Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу», Доклад, Краснослобод-цева Вера Владимировна, Зам. генерального директора НОЧУ «Институт профессионального кадровика» (г. Москва)
12.00 — 12.30 «Прекращение трудового договора по всем основаниям. Обзор судебной практики», Доклад, Кофанов Дмитрий Иванович, Генеральный директор и ведущий эксперт компании NS Consulting (г. Москва)
12.30 — 12.45 Кофе-брейк
12.45 — 13.45 «Трудовой договор как инструмент защиты интересов работодателя», Мастер-класс, Журавлева Ирина Витальевна, Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика» (г. Москва)
13.45 — 14.30 Обед
14.30 — 15.30 «От создания графика отпусков до издания приказа об отзыве работника из отпуска: кратко о главном», Мастер-класс, Булыга Наталья Николаевна, Эксперт журнала «Трудовое право», ведущая рубрики Оплата труда (г. Москва)
15.30 — 15.45 Кофе-брейк
15.45 — 16.15 «Защита персональных данных в зоне ответственности кадровых подразделений», Доклад, Талицких Евгения Владимировна, Генеральный директор, учредитель ООО «Эксперт-Персонал» (г. Воронеж)
16.15 — 16.20 Кофе-брейк
16.20 — 17.50 «Создание двух наиважнейших систем: оплаты труда и защиты персональных данных работников», Круглый стол, Журавлева Ирина Витальевна, Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика»
(г. Москва)
17.50 — 18.00 Кофе-брейк .
18.00 — 18.15 Подведение итогов. Закрытие форума.
18.15 Фуршет .

Секция № 3 «Обучение и развитие персонала».
9.30 — 10.00 Регистрация, приветственный кофе. .
10.00 — 10.15 Открытие Форума — Актовый зал
10.15 — 10.45 «Адаптация в свете теории поколений», Доклад, Семёнова Раиса Владимировна, Заместитель директора по персоналу и обучению «ВыСота» (г. Воронеж)
10.45 — 11.15 «Опыт реализации проекта „Центр развития рабочих“
ОАО „Воронежсинтезкаучук“», Доклад, Козлова Аксана Владимировна, Заместитель генерального директора по работе с персоналом ОАО «Воронежсинтезкаучук» (г. Воронеж)
11.15 — 11.30 Кофе-брейк
11.30 — 12.00 «Обучение управлению бизнес-командами. Командный менеджмент — „Team-management“ (авторская разработка)» Доклад Сартан Галина Николаевна Кандидат психологических наук. Руководитель команды профессионалов «Катарсис», преподаватель МИРБИС (г. Москва)
12.00 — 12.30 «Построение системы обучения торгового персонала дистрибуторской компании», Доклад, Озоль Сергей Александрович, Управляющий партнер ООО «Интеллект Сервис» (г. Воронеж)
12.30 — 12.45 Кофе-брейк
12.45 — 13.45 «Реализация проектов обучения и развития в компании как результативное управление изменениями. Системный подход с человеческим лицом», Мастер-класс, Крючков Андрей Геннадиевич, Генеральный директор Консалтинго-тренингового центра «SEVEN»,
сертифицированный бизнес-тренер, бизнес-консультант (г. Киев)
13.45 — 14.30 Обед
14.30 — 15.30 «Инновационная методология обучения руководителей: 5 этапов развития коллектива — 5 модулей обучения», Мастер-класс, Сартан Галина Николаевна, Кандидат психологических наук. Руководитель команды профессионалов «Катарсис», преподаватель МИРБИС (г. Москва)
15.30 — 15.45 Кофе-брейк
15.45 — 16.15 «Развитие управленческих компетенций сотрудников организации при реализации программы «Кадровый резерв», Доклад, Щербакова Вера Петровна, Начальник отдела по работе с персоналом Тамбовского отделения № 8594 «ОАО Сбербанк России» (г. Тамбов)
16.15 — 16.45 «Создаем кадровый резерв: выбираем потенциальных сотрудников» Доклад Касперович Елена Консультант по оценке персонала, бизнес-тренер (г. Воронеж)
16.45 — 16.55 Кофе-брейк
16.55 — 17.25 «Тренды в области управления человеческими ресурсами по международным исследованиям последних 2-3 лет (Франция, Канада, Франкоговорящая Европа и Африка)», Доклад, Киктева Екатерина, Консультант, тренер, эвентмейкер, кандидат политических наук (г. Москва)
17.25 — 17.55 «Повышение управленческих компетенций руководителей структурных подразделений ООО «Воронежсельмаш».
Доклад, Третьякова Зоя Сергеевна, Заместитель директора по персоналу ООО "Воронежсельмаш"
(г. Воронеж)
17.55 — 18.00 Кофе-брейк .
18.00 — 18.15 Подведение итогов. Закрытие форума. .
18.15 Фуршет .

Секция № 4 «Бренд компании-работодателя (HR-branding)»
11.30 — 12.00 «Российские и мировые тенденции в работе над HR-брендом компании — по мотивам Международного саммита HR-брендинг в Москве», Доклад, Осовицкая Нина, Консультант Премии HR — Бренд, HeadHunter Group
(г. Москва)
12.00 — 12.30 «Построение имиджа работодателя в условиях Группы компаний», Доклад, Каверина Инна Александровна, Директор по персоналу Группы компаний Хамина (г. Воронеж)
12.30 — 12.45 Кофе-брейк
12.45 — 13.45 «HR-Брендинг в HeadHunter. Взгляд изнутри», Мастер-класс, Львова Марина, Директор по работе с персоналом, HeadHunter Group (г. Москва)
13.45 — 14.30 Обед
14.30 — 15.30 «Работа HR по продвижению компании на рынке труда при смене имиджевой составляющей работодателя», Мастер-класс, Талышева Юлия Николаевна, Директор по управлению персоналом ОАО «Государственная транспортная лизинговая компания» (г. Москва)
15.30 — 15.45 Кофе-брейк
15.45 — 16.15 «Бренд работодателя — стоит ли?», Доклад, Циряниди Галина Викторовна, Директор по персоналу компании «Сота», руководитель учебного центра «ВыСота» (г. Воронеж)
16.15 — 16.20 Кофе-брейк
16.20 — 17.50 «Эффективный HR-брендинг :как стать работодателем,
которого выбирают», Мастер-класс, Осовицкая Нина, Консультант Премии HR — Бренд, HeadHunter Group (г. Москва)
17.50 — 18.00 Кофе-брейк .
18.00 — 18.15 Подведение итогов. Закрытие форума.
18.15 Фуршет

Подробнее о "Первом HR-форуме Центрально-Черноземного региона

Подать заявку на участие можно по тел..: +7 (473)2-502-532, 2-969-056
e-mail: training@intservis.ru, bel@intservis.ru

Эрнст Май

Новые города на трех континентах

После кризиса вопросы рационализации и оптимизации ведения бизнеса стали особенно актуальны. Многие компании для решения этих задач пытаются использовать опыт своих сотрудников. Но на деле часто сталкиваются с тем, что призывы делиться идеями остаются не услышанными. RB.ru попытался выяснить у специалистов, почему.   

"В нашей компании недавно появилась так называемая система постоянных улучшений деятельности, - рассказывает RB.ru сотрудник одной из энергетических компаний. - Нам раздали брошюры, в которых рассказывается о процедуре подачи предложения. Сначала нужно заполнить от руки бланк заявки и опустить его в специальный ящик. За предложение, принятое к рассмотрению, его автор получает 100 рублей. Размер премии за внедренное предложение зависит от его годового экономического эффекта и финансовых вложений на реализацию". Так, при экономическом эффекте до 50 тыс. руб. и финансовых вложениях не более 5 тыс. размер премии составляет 4200 руб. При этом если сам сотрудник не принимает непосредственного участия в реализации, то получает лишь 30% от этой суммы, поясняет собеседник RB.ru. "На мой взгляд, идей от сотрудников с такой системой мотивации наша компания не получит. Эффекта нужно достичь  очень  большого, при этом потратить на реализацию очень мало денег, и только тогда твои старания будут хоть сколько-то заметно вознаграждены", - считает он.

Случаи, когда программы по приему идей и рационализаторских предложений не работают, в российских компаниях нередки. Впрочем, другие примеры тоже есть. Пивоваренной компании "Балтика", напротив, похоже, удалось наладить такую систему. Специально для сбора предложений была создана электронная база данных "Идеи", сотрудники отправляют заявки в электронном виде, им присваиваются номера, так что авторы всегда могут узнать, на какой стадии находится их идея. За удачные предложения сотрудники получают определенный процент от фактической экономии, которой удалось достичь, благодаря их внедрению. По словам представителей компании, в базе данных находится около 900 идей, и многие из них воплощены в жизнь.

Фабрика идей

"Часто в компании выделен один e-mail или обычный "ящик для писем и предложений", на который сотрудники компании могут направлять свои идеи и предложения. В случае если идея работает эффективно, сотрудник получает премию. При этом реализация предложения может лежать на плечах другого отдела. Похожие схемы премирования и поощрений инициатив мы встречали в банковском секторе, консалтинге, производственных компаниях", - рассказывает о стандартной процедуре "подачи идей" Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, добавляя, что чаще всего это работает в FMCG-секторе.

По словам Ирины Абрамовой, управляющего партнера CITY Consulting Group, направление по оптимизации и рационализации работы персонала стало особенно актуальным с приходом финансового кризиса. "Хотя "для умных" компаний не существовало рамок - до, во время или после - новаторство было в почете, - оговаривается она. - Линейный персонал значительно лучше разбирается в том, что он делает, и что можно сделать, чтобы улучшить тот или иной процесс".

В ее практике подобные сотрудники предлагали чуть ли не гениальные идеи, но они либо остались невостребованными, поскольку компания не вела работу по приему предложений, либо терялись из-за бюрократии. В результате, сотрудники перестали видеть смысл в том, чтобы что-то предлагать.

"Вообще, если компания заинтересована в получении мнений и предложений, руководство должно создавать и постоянно поддерживать атмосферу, когда люди уверены, что их идеи нужны, хотят ими делиться, готовы их прорабатывать", - говорит Елена Жуланова, директор по персоналу кадрового холдинга АНКОР. Эпизодически проводить конкурсы и поощрять за интересные предложения - не столь эффективно, как регулярно поддерживать атмосферу инновационности, считает она.

Как только теряются системность и постоянство в приеме и обработке предложений, и если нет осознания значимости и полезности "содеянного" у инициативных сотрудников, то и теряется результативность, согласна Ирина Абрамова. Но если система построена грамотно - назначены ответственные лица, определены план и объем работ (формат приема, обработки, анализа заявок, сроки предоставления обратной связи участникам инновационных идей, тестирование готовых решений, система мотивации и премирования, процедуры согласования и внедрения новых решений, бюджет) - то компания начинает работать эффективнее, уверена она.

Форма - не главное

Форм и методов общения с сотрудниками может быть множество. Это собрания, совещания, мозговые штурмы, обращения в корпоративной газете, видеоконференции, именные электронные рассылки, конкурсы - что угодно, говорят специалисты.  

Что касается факторов, которые побуждают сотрудников делиться своими предложениями, то Елена Жуланова выделяет следующие: "Во-первых, уверенность в том, что предложение будет рассмотрено и востребовано, что компании действительно интересна каждая идея. В связи с этим, каждое предложение должно быть проработано, по каждому дана обратная связь его автору: принято ли оно к рассмотрению, а если нет, то почему. Во-вторых, материальное поощрение. Однако оно должно выступать именно в качестве дополнения, как подтверждение того, что руководство компании ценит инициативу сотрудника, признает его вклад", - полагает эксперт. Тем не менее, иногда это "дополнение" может быть достаточно весомым, оговаривается она. "Мне известны примеры, когда компании выплачивали работникам определенный процент от годового экономического эффекта, достигнутого в результате внедрения их рацпредложений", - делится Елена Жуланова. По ее словам, еще одним инструментом может стать система признания заслуг, которая включает в себя, в частности,  информирование о достижениях сотрудников, выборы лучшего сотрудника (года, квартала).

И один важный момент: каждый должен иметь "право на ошибку". Достаточно часто сотрудники не высказывают свои предложения, боясь быть непонятыми или, что гораздо хуже, боясь совершить ошибку, которая повлечет за собой неприятные последствия, поясняет специалист. "Сотрудник должен чувствовать доверие со стороны руководства, знать, что если предложение не сработает, не даст ожидаемого эффекта, то его не обвинят в ошибке и не накажут", - говорит она.

Анна Сафронова, RB.ru

 


Аналитики. День начнется в позитивном ключе

ФАС России и ООО «Ново Нордиск», представляющее в России группу компаний Novo Nordisk A/S, заключили мировое соглашение, направленное на развитие в России конкуренции в фармацевтической сфере. Как сообщает пресс-служба ФАС, новая политика ООО «Ново Нордиск» в отношении коммерческих партнеров теперь содержит четкие критерии и сроки оценки потенциальных и действующих контрагентов и четкую процедуру принятия решения в отношении потенциального контрагента о
30 июля 270 баварцев из немецкого городка Траунштайн и его окрестностей прибыли в летнюю резиденцию Кастель Гандольфо, где проводит свой отпуск Папа Римский Бенедикт XVI, чтобы торжественно вручить своему соотечественнику почетную награду — «Золотой перстень чести», сообщает мюнхенское церковное интернет-радио. Траунштайн — небольшой городок в живописной местности на юге Баварии — знаменательно тем, что в нем провел свое детство и

«Весь мир - театр, а люди в нём - актёры", - пожалуй, с этими словами Гамлета, героя пьесы Шекспира трудно поспорить.

Наша жизнь строиться на общении: на работе, деловых переговорах, презентациях, общении с партнерами, в личной жизни – каждый день мы сталкиваемся с самыми разными проблемами. Но как сделать так, чтобы общение не доставляло переживаний и дискомфорта. Как научиться легко и непринужденно вести беседу на любом уровне?

Впервые в Воронеже! Только 8-9 сентября. Занятие по применению актерских навыков для бизнес-аудитории.

Тренинг – интенсив  актерского мастерства «Чтобы Станиславский поверил…»  Сергея Рубашкина, научит Вас управлять собой в общении с людьми в различных ситуациях, даст навыки актерского мастерства, умение находить подход к любому человеку.

Работа на тренинге состоит из: тренинговой, этюдной и практической части. Освоение элементов актерской техники, развитие актерских способностей, Миниатюры, направленные на освоение полученных инструментов, а также задания, позволяющие применять актерские навыки в повседневной жизни.


Подробнее здесь: Тренинг – интенсив актерского мастерства «Чтобы Станиславский поверил…»


Позвони сейчас и закажи

Визы

Гостиницы

Авиабилеты

 Приглашение на Выставку 

+7 (495) 660 27 95

подход индивидуальный

цены низкие

Медиа

germany-map.png

Об архиве

Страница содержит архив записей за Август 2011, расположенных по убыванию.

Июль 2011 — предыдущий архив.

Сентябрь 2011 — следующий архив.

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.

На сайте найдете:

  • открыть Наш собственный тимбилдинг...
  • открыть Рекордное количество пациентов...
  • открыть Программа HR-форума...
  • открыть Теплый чай при жаре лучше холо...
  • открыть Лучший российский парк аттракц...
  • открыть С начала этого года жертвами а...
  • открыть Больные моря Европы. Северное...
  • открыть Медузы оккупировали болгарские...
  • открыть Дайджест новостей отрасли за 2...
  • открыть Не пропустите сезон черники!...