Архив Июнь 2011

Уровень безработицы в России держит курс на стремительное снижение. По последним данным Росстата, в мае общая численность незанятых россиян сократилась с 7,2% до 6,4% (с 5,4 млн человек примерно до 4,9 млн человек). Эксперты отмечают: рынок труда, «парализованный» во время кризиса, постепенно отходит от тяжелых последствий. Но так ли это на самом деле?

Вспомнить все
Рынок труда напрямую зависит от состояния экономики страны и всего мира в целом. Финансово-экономический кризис, зародившийся в 2007 году в США и спустя несколько месяцев докатившийся до нашей страны, вызвал существенные изменения на рынке труда: резкое и кардинальное сокращение количества рабочих мест, значительное снижение уровня зарплат, ликвидация компенсационных пакетов, минимум предложений от работодателей, «битва» среди соискателей за рабочие места...
Сложившаяся ситуация начала постепенно выправляться осенью прошлого года: работодатели стали проявлять активность, количество вакансий медленно, но верно увеличиваться, а резюме, наоборот, уменьшаться. Эта тенденция сохраняется. Можно спокойно выдохнуть?

Холодно или горячо?

Сегодня ситуацию, складывающуюся на кадровом рынке, сложно охарактеризовать однозначно. С одной стороны, как было сказано выше, еще минувшей осенью на российском рынке труда началось заметное улучшение — компании активизировались, у работодателей появилась потребность в увеличении штата сотрудников, а у кандидатов, по сравнению с «мертвым» периодом, появилось больше шансов найти интересную, а главное — достойно оплачиваемую работу. Но с другой стороны, некоторые эксперты опасаются повторения и ждут очередного экономического падения — стабильность и небольшой подъем экономики снова могут оказаться под угрозой.
Поводом для таких пессимистичных прогнозов послужило исследование CNN, проведенное в США. Согласно его результатам, около 30% опрошенных боятся вновь получить статус безработных, в то время как практически половина жителей североамериканского континента и вовсе ожидает повторения и углубления рецессии мировой экономики, как это было во время Великой депрессии 1929 года.
Важно отметить, что в нынешнем веке экономические проблемы, последствия которых распространились на весь земной шар, также зародились в Соединенных Штатах Америки. Стоит ли нам снова опасаться и ждать очередной волны финансово-экономической «стихии»? Или с уверенностью можно заявить, что кризис на рынке труда подошел к своему завершению?

Теплая стабильность

Сегодня на российском кадровом рынке, как уже было отмечено, заметен ощутимый подъем. По словам Дарьи Постниковой, начальника отдела подбора центрального офиса ФГ «БКС», кризис в своей активной фазе, скорее всего, завершился. «Но он научил компании более внимательно относиться к расходам на персонал, более взвешенно принимать решения о расширении штата, развивать технологии, позволяющие оценивать эффективность сотрудников и удерживать лучших», — продолжает эксперт.
Об окончании кризиса говорит и Анна Богачева, руководитель проектов управления по подбору персонала, «Альфа-банк»: «На мой взгляд, кризис на рынке труда закончился, причем не в пользу работодателя. Сейчас на одного кандидата приходится порядка двадцати и более предложений о работе, что позволяет специалисту, во-первых, достаточно быстро трудоустроиться, а во-вторых — позволить себе выбирать. Этого кандидаты были лишены в кризисный и посткризисный год. Также на рынке появились новые компании, готовые за большие деньги перекупать работающих специалистов, что создает искусственный "перегрев" рынка».
Своими мыслями по этому поводу поделилась и Дарья Постникова: laquo;В последнее время ситуация на финансовом рынке труда стабилизировалась. Количество достойных и интересных предложений от работодателей достаточно велико, что вполне может свидетельствовать о том, что кризисные времена, когда количество кандидатов в сотни раз превышало предложение работодателей, на данный момент позади».
По словам эксперта, многие специалисты, ранее оказавшиеся без работы, трудоустроены. Кандидаты перестали «держаться» за свои места работы и опять активно рассматривают предложения и переходят на работу в другие компании. «Сейчас, как, впрочем, и во время кризиса, высока конкуренция компаний за профессионалов, чаще всего это касается руководителей высшего звена. За хороших и сильных кандидатов приходится бороться, предлагая им интересные новые задачи, проекты, перекупая их интересными условиями и бонусами. Сильные кандидаты в интересном нам сегменте (банки и финансовые компании) далеко не всегда представлены на открытом рынке труда, поэтому мы все чаще применяем технологии прямого поиска сотрудников и переманиваем их из других компаний», — отмечает Дарья Постникова. Елена Мешковская, руководитель отдела подбора персонала управления по работе с персоналом компании «Тройка Диалог», с уверенностью отмечает, что в настоящий момент по сравнению с 2010 годом (а тем более с 2009) ситуация на рынке труда характеризуется всеобщим оживлением и на смену «рынку работодателя» пришел «рынок соискателя»: «Работодатели очень активно ищут специалистов, однако стали избирательны в своем подходе. Требования существенно возросли. Но несмотря на это, сегодняшний рынок труда по большей части можно назвать "рынком кандидата" — теперь соискатель волен выбирать. Профессионалы — наиболее востребованная группа кандидатов — имеют возможность выбирать одновременно из нескольких предложений. Такова основная тенденция современного рынка труда».
Как видим, ожидаемый всплеск активности со стороны компаний-работодателей все же случился, а соискатели, в свою очередь, теперь могут позволить себе выбирать «рабочее пристанище», а не довольствоваться чем попало, как было в тяжелый кризисный период. А на кадровом рынке среди работодателей идет ожесточенная борьба за активных профессионалов своего дела.

Предвидеть — значит управлять

Если говорить о дальнейших перспективах, то отметать прогнозы о наступлении рецессии все же не стоит, ведь, как известно, мировая экономика еще не до конца оправилась от последствий «паралича» и недостаточно прочно укрепила свои позиции. Однако эксперты все же попытались сделать свои прогнозы и рассказать о том, какие перспективы могут ждать рынок труда через некоторое время.
«Кризис 2008 года закончился. Если волна нового кризиса и накроет Россию, то хочется надеяться, что предыдущий опыт научил руководителей оптимизировать рабочие процессы, не осуществлять набор персонала, чья загрузка составляет не более 60-70%. Думаю, что российский рынок достаточно сильно зависит от мирового рынка — многие компании обладают иностранным капиталом, имеют большое количество иностранных сотрудников. Естественно, в случае повторения ситуации 2008 года произойдет сокращение компаний, а также количества рабочих мест, что непосредственно повлияет на ситуацию на рынке», — полагает Анна Богачева.
Дарья Постникова отмечает, что относительно вероятности повторения кризиса прогнозы дать достаточно сложно. По ее словам, по опыту предыдущего кризиса, более уверенно в такой ситуации ощущают себя те специалисты, которые профессиональны, имеют существенный опыт работы и при этом готовы овладевать новыми навыками и расширять свою зону ответственности.
«Рынок труда, — говорит Елена Мешковская, — сильно зависит от основных показателей и ключевых тенденций развития конъюнктуры рынка. Поэтому если кризис повторится, он неминуемо затронет рынок труда. Исключать такие риски полностью невозможно».
Как рассказал наш эксперт, что касается дальнейших прогнозов, то необходимо отметить, что все-таки к докризисному уровню рынок труда пока еще не вернулся, а если и вернется, то он будет совершенно другим.
«Докризисный рынок, если можно так выразиться, был охвачен "золотой лихорадкой". Компании испытывали большую потребность в новых кандидатах, рынок рос, открывалось большое количество вакансий, набирали больше новых сотрудников, но не всегда специалистов должного уровня. Кризис научил работодателей внимательнее относиться к подбору персонала. Возникла потребность в новых сотрудниках, "замороженная" в период кризиса (примерно до марта 2009 года). Рынок труда начал постепенно восстанавливаться с лета 2009 года. В настоящее время эта тенденция набирает обороты. Прошлый год, по сравнению с 2009, стал значительно более активным. Нынешний год продолжает тенденцию. Я полагаю, что она сохранится. Если не произойдет никаких глобальных потрясений на финансовом рынке, рынок труда будет расти. И это определенно будет "рынок кандидата"», — подвела итоги Елена Мешковская.

Итоги дела

Рынок труда, оказавшийся в затруднительном положении из-за глобального коллапса, постепенно возвращается на докризисные показатели и отходит от последствий «затора». Что касается каких-либо прогнозов о будущем мировой экономики вообще и российского рынка труда в частности, то ведущие аналитики осторожно отнеслись к долгосрочным прогнозам. Однако эксперты оказались солидарны в том, что кризис все же подошел к своему завершению. Теперь отечественный кадровый рынок постепенно переходит к кандидатам, а «рынок работодателя» не спеша сдает позиции. Однако несмотря на все положительные тенденции, окончательно к докризисным показателям рынок труда пока еще не вернулся. А выправится ли экономическая ситуация, нагрянет ли очередной виток кризиса и как в целом будет развиваться ситуация в самое ближайшее время, покажет время.

Елизавета Ананьева, Rabota.ru

 


Novo Nordisk инвестирует в создание нового завода

24.06.2011 10:36 Novo Nordisk инвестирует в создание нового завода Датская биофармацевтическая компания Novo Nordisk A/S объявила 22 июня о том, что планирует инвестировать около 1 млрд датских крон (134 млн евро) в создание нового завода в Калундборге (Дания) для производства биофармацевтических препаратов, таких как средства для лечения гемофилии, гормон роста, и других лекарственных средств, которые компания выпускает или намерена выпускать.

GAMES CONVENTION ONLINE 2011 - Browser Client Mobile

GAMES CONVENTION ONLINE 2011 - Browser | Client | Mobile
 
Время проведения: 07.10.2011 - 10.07.2011
Место проведения: Германия » Лейпциг
Темы:  Электроника и электроэнергетика,  Игрушки, подарки, сувениры,  Высокие технологии, инновации

Приглашаются специалисты следующих отраслей:

Профиль предприятий: Производители, Издатели, Разработчики, Контент-провайдеры, Услуги, Агентства, Оnline-дистрибьютеры, Средства массовой информации

Отрасли: игры/развлечения, браузерские игры, мобильные игры, kлиентские игры, обучающие программы
программное обеспечение, телекоммуникация, интернет, игры для компьютеров и ноутбуков.

Время проведения: 28.06.2011 - 02.07.2011
Место проведения: Германия » Дюссельдорф
Темы:  Термическая обработка,  Металлургия черная,  Металлургия цветная,  Литейная,  Листопрокатная

GIFA, METEC, THERMPROCESS, NEWCAST 2011 - ЯРКИЙ МИР МЕТАЛЛОВ

Идет подготовка к GIFA, METEC, THERMPROCESS и NEWCAST 2011 12.08.2009
Дан старт квартету GIFA, METEC, THERMPROCESS и NEWCAST 2011 15.07.2010
Отличные перспективы "Яркого Мира металлов" 21.12.2010
Международный металлургический форум соберется в Дюссельдорфе 21.03.2011
GIFA, METEC, THERMPROCESS, NEWCAST 2011 займут более 77000 кв. м 13.05.2011
 

Время проведения: 27.06.2011 - 01.07.2011
Место проведения: Германия » Дюссельдорф
Темы:  Литейная,  Металлургия цветная,  Металлургия черная

ECCC 2011 - 7-я Европейская конференция и выставка по технологиям непрерывного литья
 
 
7-я Европейская конференция и выставка по непрерывному литью ECCC 2011 в Дюссельдорфе продолжит традиции предыдущих шести форумов, которые проводятся в разных странах Европы каждые три года: ECCC 1991 в Италии, ECCC 1994 в Германии, ECCC 1998 в Испании, ECCC 2002 в Великобритании, ECCC 2005 во Франции, ECCC 2008 в Италии.

"Драйв, позитив, креатив..."

"Драйв, позитив, креатив..." - эти слова есть практически в каждом отзыве участников мастер-классов надежды российского маркетинга Анатолия Дуракова, которые прошли 16 и 17 июня в Воронеже.
Слушателей ждали десятки методик по продвижению компании на рынке, практические инструменты малобюджетного маркетинга и эффективной рекламы.

16 июня мастер-класс "Маркетинг на человеческих инстинктах, или как заставить инстинкты работать на продажи".

17 июня мастер-класс " Реклама должна продавать!" или реклама - это все, и все - это реклама. А можно и без нее.  Iнновации в рекламе."


Смотреть подробный отчет с мастер-классов Анатолия Дуракова в Воронеже

Здесь вы можете посмотреть видеоотчет с третьей межрегиональной конференции «Тренинг и развитие персонала», которая проходила в Воронеже 12 февраля 2011г.

 


Конкурс бизнес-тренеров

Компания "Интеллект Сервис" объявляет открытый конкурс бизнес-тренеров.

Цель конкурса: содействовать развитию отрасли бизнес-обучения и развития персонала в Центрально-Черноземном регионе, предоставив участникам конкурса уникальные возможности для профессионального развития и общения.

К участию в конкурсе приглашаются как опытные тренеры, так и новички из разных городов ЦЧР и России.

Подробнее об условиях конкурса и акета тренера здесь:

ПРИМИ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ!!!

ВЫИГРАЙ ГРАНТ НА ОБУЧЕНИЕ!!!



Основные тренды рынка труда в мае 2011 года

В мае работодатели не прекращали активный поиск сотрудников: количество объявлений о вакансиях выросло в последний месяц весны на 7,2%. Общий объем предложения рабочих мест превышает уровень мая 2010 года на 80%. Рекрутеры также ощутили приток заказов: деловой оптимизм представителей кадровых агентств в мае оказался значительно выше, чем в апреле.

Наиболее значительно по сравнению с предыдущим месяцем выросло число вакансий в сегментах «Кадры» и «Работа для  студентов и молодежи / Стажировка». Это вполне объяснимо: спрос на специалистов в сфере HR восстанавливается, а спрос на молодых специалистов объясняется началом летнего сезона, когда выпускники и студенты выходят на рынок труда.
 

Соискатели, напротив, несколько снизили активность в поиске работы: относительно предыдущего месяца число резюме уменьшилось на 3,8%. Наибольшее число резюме сосредоточено в таких сферах, как продажи, финансы, административная работа, промышленность и транспорт. Обострилась ситуация в страховании – в мае число соискателей должностей в этой сфере уменьшилось на 7,5%, а конкуренция снизилась до 2,3 резюме на одну вакансию.

Благодаря росту числа  вакансий и снижению числа резюме конкуренция на рынке труда в целом упала с 6,2 резюме на одну вакансию в апреле до 5,8 в мае. Конкуренция ослабла в большинстве сфер профессиональной деятельности.
Главной новостью мая стали изменения в рейтинге запросов работодателей. Менеджеры по продажам, с марта удерживающие первенство в  списке, остаются лидерами рейтинга (7,5% от всех запросов), а на втором месте впервые оказались инженеры (6%). Квалифицированные рабочие сохранили третью позицию (5,5%).

Структура запросов на поиск руководителей не изменилась – самыми востребованными остаются директора магазинов, директора филиалов и коммерческие директора. За месяц немного вырос спрос на директоров по развитию и директоров производства. Представители кадровых агентств отметили, что наибольшее количество заявок пришлось на поиск топ-менеджеров.
Высокая потребность работодателей в профессиональных кадрах отражается на динамике зарплатных предложений. Несмотря на близость летнего сезона и снижение деловой активности, средние зарплатные  предложения в мае выросли в банковской сфере, маркетинге и рекламе.  Наиболее значительную динамику за год  продемонстрировала сфера «Реклама / Маркетинг / PR» .

По материалам портала Superjob.ru

 


Архитектурное лето Рейн-Майн

Ряд мероприятий, посвященных теме жилья и жизни в городе
20 лет современности
Приглашаем профессионалов в области управления персоналом
принять участие, выступить с докладами и мастер-классами,
предложить тему круглого стола!




Отечественный бизнес стоит на пороге дефицита кадров, утверждают рекрутеры. Компании нуждается в рабочих, инженерах и вообще в профессионалах всех специальностей, даже юристов и экономистов. ВУЗы либо совсем не готовят требуемых сотрудников, либо учат не тому, что нужно, жалуются предприниматели.

Все исследования, проведенные за последнее время, показывают, что проблема нехватки квалифицированных кадров остро стоит перед предприятиями, работающими в России. Так, опрос руководителей компаний, организованный в конце прошлого года компанией IBS и Высшей школой экономики, показал, что основными кадровыми проблемами, которые предстоит решать бизнесу в ближайшее время, являются старение персонала, слабый приток "новой крови" (45,5%) и недостаточный уровень квалификации (41%).

По данным ЕБРР, 45% российских компаний считают дефицит квалифицированных сотрудников основным препятствием в развитии их бизнеса.

"Те кадры, которые есть на рынке труда в настоящее время, только частично соответствуют потребностям бизнеса. Это касается и тех, кто только выходят на рынок (выпускники ВУЗов), и тех, у кого есть опыт работы", - считает Ольга Кочергина, старший консультант практики Высоких технологий и телекоммуникаций рекрутинговой компании MarksMan.

Алексей Миронов, заместителя гендиректора по развитию бизнеса холдинга "Анкор", убежден, что бизнес стоит перед серьезной проблемой, которая может привести к значительным финансовым потерям. "В целом в 2011 году российский бизнес чувствует себя заметно лучше, открываются новые предприятия, а также активно наращиваются мощности российских и иностранных компаний. А специалистов, востребованных на рынке, либо вообще не учат (например, "продажников"), либо учат не так, как нужно бизнесу. Это приводит к тому, что действительно квалифицированных кандидатов очень мало".

Свой вклад в дефицит кадров внесла и "демографическая яма" девяностых годов. "В ближайшие три - пять лет количество молодежи в общем населении страны значительно сократится, а квалифицированные специалисты с советским образованием уйдут на пенсию", - говорит Алексей Миронов.
 
Кто нужен

По мнению Заринэ Карапетян, руководителя в области HR компании CITY Consulting Group, в первую очередь, дефицит кадров существует в производственной сфере, это касается всех регионов России. "Это вызвано тем, что профессия рабочего не является престижной для молодых людей. Люди без высшего образования более охотно пойдут работать в торговлю, чем на завод. Огромное количество средне-специальных учебных учреждений закрыто", - отмечает она. Кроме того не хватает специалистов инженерно-технических специальностей. "Профессии инженера, технолога, конструктора сейчас не очень популярны, поскольку считается, что их труд оплачивается невысоко. Однако эта ситуация постепенно меняется, в основном, благодаря крупным иностранным производителям, работающим в России", - считает Заринэ Карапетян.

Впрочем, по ее мнению, квалифицированных кадров не хватает во всех отраслях бизнеса. "Дефицит кадров, удовлетворяющих требованиям рынка, есть даже среди юристов и экономистов, которых, казалось бы, за последние годы вузы выпустили немало. Программы обучения не соответствуют требованиям бизнеса", - констатирует Заринэ.

"Нужны все и всем: требуются юристы, налоговые консультанты, менеджеры по продажам, IТ-специалисты, список можно продолжать очень долго. На мой взгляд, сейчас требуются не только специалисты с каким-то конкретным опытом работы и образованием, но с определенным набором компетенций, таких как стрессоустойчивость, энергичность, нацеленность на результат и адаптивность, - добавляет Ольга Кочергина. - ВУЗы дают теоретическую подготовку, но, как правило, по старым программам. В итоге, студенты абсолютно оторваны от реалий рынка, они не понимает, что происходит в бизнесе, не разбираются в основных тенденциях. А бизнесу нужны специалисты с широким кругозором, способные быстро ориентироваться в высококонкурентной и постоянно меняющейся среде".

В конце 2010 года "Анкор" провел опрос 500 HR-ров компаний, работающих в России, 43% ответили, что самые большие трудности в подборе они испытывают при поиске сотрудников отдела продаж, на втором месте (23%) - линейного и рабочего персонала и не третьем (21%) - профильных технических специалистов.

Заринэ Карапетян отметила, что в условиях дефицита компании вынуждены нанимать на работу сотрудников с квалификацией, не соответствующей изначально выдвинутым требованиям, и самостоятельно заниматься его обучением. По словам Алексея Миронова, другой вариант решения проблемы - перекупка хороших специалистов, предлагая существенную прибавку к существующему заработку кандидата. "Уже к концу 2011 года мы столкнемся с особенно жесткой "борьбой за таланты". В ближайшем будущем российским компаниям придется предлагать практически любую компенсацию кандидатам-профессионалам, чтобы иметь ресурсы для выполнения бизнес-задач", - утверждает эксперт.
 
Наиболее востребованные специальности в 2011 году (по данным "Анкора")
 
- Специалисты по продажам во всех отраслях
- Торговые и медицинские представители
- Руководители клиентских служб, отделов продаж
- Инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка
- IT -программисты, web-разработчики, специалисты по техподдержке
- Линейный и рабочий персонал: кассиры, продавцы, операторы call-центра, повара, электромонтеры, строители, трактористы, бюльдозеристы, сварщики, каменщики
- Специалисты по маркетингу и продвижению
- Риск-менеджеры, инвестиционные консультанты
- Финансовые аналитики/консультанты
- Специалисты по закупкам, логистике

Анна Сафронова, Rb.ru

 



Позвони сейчас и закажи

Визы

Гостиницы

Авиабилеты

 Приглашение на Выставку 

+7 (495) 660 27 95

подход индивидуальный

цены низкие

Медиа

germany-map.png

Об архиве

Страница содержит архив записей за Июнь 2011, расположенных по убыванию.

Май 2011 — предыдущий архив.

Июль 2011 — следующий архив.

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.

На сайте найдете:

  • открыть Музей современного искусства (...
  • открыть Конкурс бизнес-тренеров...
  • открыть Видеоролик третьей межрегионал...
  • открыть Основные тренды рынка труда в ...
  • открыть Выставки GIFA, METEC, THERMPRO...
  • открыть "Драйв, позитив, креатив..."...
  • открыть Кадровый рынок: командовать па...
  • открыть Готов ли бизнес бороться за та...
  • открыть ECCC 2011 - 7-я Европейская ко...
  • открыть Архитектурное лето Рейн-Майн...