Зарплаты – низкие, работы – много. Как подбирать «выносливых» сотрудников?

Немецкие выставки 2014-2015 :

Ирак обошел Иран // Объем нефтедобычи в Ираке превысил иранский впервые с 1980-х годов


В таком случае важно правильно подать информацию о вакансии. Но не обманывать! Кроме того, нужно, как никогда, точно определить, действительно ли у соискателя есть необходимый опыт, иначе он долго не проработает. Обычное собеседование вряд ли поможет. Вероятно, придется использовать автоматизированные системы оценки. Они же помогут выяснить, устойчив ли соискатель к высоким нагрузкам.

Преподнесите объявление о работе грамотно и обозначьте географию поиска

Виталий ЛАВРЕНТЬЕВ
, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ»

Предложения о работе с низкой зарплатой можно разделить на две категории:
1. С возможностью роста – как правило, это вакансии для начинающих специалистов, недавних выпускников вузов.
2. С отсутствием роста – когда работодатель просто хочет сэкономить на сотруднике или не располагает достаточным бюджетом, чтобы предложить рыночный уровень оклада.

Действия менеджера по персоналу зависят от того, к какой из этих категорий относится открытая вакансия. Но в любом случае важно продумать, как давать объявление о ней, как презентовать компанию и где искать сотрудников. Ни в коем случае не надо что-то придумывать и приукрашивать. Иначе, выйдя на работу, сотрудник быстро обнаружит несоответствие, разочаруется и уволится.

Если организация предлагает небольшие оклады и много должностных обязанностей, но при этом вкладывает средства в обучение и развитие специалиста, это нужно выгодно высветить в объявлении о поиске сотрудников. На собеседовании расскажите соискателю о том, что у него будет возможность учиться и развиваться, наработать опыт и использовать это в будущем. После собеседования не давите на кандидатов, лучше дайте время подумать и принять взвешенное решение, дабы потом не бороться с текучкой.

Если же компания предлагает зарплату ниже среднего размера (хотя ничем не отличается от аналогичных в отрасли) и больше ничего, можно искать сотрудников из регионов, чьи амбиции не так высоки, либо же расширить параметры поиска. Например, рассматривать кандидатов возрастом до 30 лет, без высшего образования, после декретного отпуска. Этим людям предложение может показаться привлекательным, и менеджер по подбору персонала сможет закрыть вакансию. 
 

Источник: Директор по персоналу





...из новостей

Позвони сейчас и закажи

Визы

Гостиницы

Авиабилеты

 Приглашение на Выставку 

+7 (495) 660 27 95

подход индивидуальный

цены низкие

Медиа

germany-map.png

Об этой записи

Зарплаты – низкие, работы – много. Как подбирать «выносливых» сотрудников?

Сообщение опубликовано 21.04.2011 23:02. Автор — Бизнес Тур.

Предыдущая запись — Макс Либерманн

Следующая запись — Общественные пляжи Крыма постепенно становятся бесплатными

Смотрите новые записи на главной странице или загляните в архив, где есть ссылки на все сообщения.

На сайте найдете:

  • открыть Египет станет безопасней для р...
  • открыть airberlin начнет совершать пря...
  • открыть На закрытой АЭС Брунсбюттель в...
  • открыть Уроженка Украины признана самы...
  • открыть Газета: Некоторых врачей содер...
  • открыть Освобожденные в Ливии сотрудни...
  • открыть Немецкие ученые обнаружили вну...
  • открыть Тренинг в Ростове "Эффективный...
  • открыть Наши советы относительно покуп...
  • открыть Чили: туры по шахте...